多様な年代、職種、部署のフラットな環境
教育・研修体制
「職員の成長は世のため人のため」という方針のもと、新入職員・キャリア採用者・専門職・事務職・管理職それぞれに応じた教育・研修体制を構築し、実施しています。
- 部署間横断組織「不動研アカデミー」が職員に対する研修・教育を一括して運営
- 入所直後に2週間程度の新人研修の実施
- 配属後、各部の上司・先輩職員によるOJTでスキルアップ
- 職種と職位に応じた各種研修メニューの提供
自己啓発支援
不動産関連はもちろん、語学やビジネス、大学など非常に高い各職員のリスキリング指向を支援する様々な制度を用意しています。
- ビジネススキル・語学などの習得に関し、専門学校通学・通信教育受講の受講料補助制度あり
- 不動産関連資格（宅建・建築士等）、ビジネス検定（簿記・FP等）、OA関係（情報処理技術者・MOS等）、語学（英検・TOEIC等）などの受験に際し、受験料・お祝い金の支給制度あり
職場環境
多様な年代、職種、部署の職員が同じフロアにフラットに在席しており、特に入所間もない方がまわりの職員に話しかけやすい環境作りに配慮しています。
IT環境については、熟練のセキュリティ専門家が常駐しています。職員の困りごとにも親身に応えることで、職員の高いパフォーマンスを支えており、安心して業務を行うことができる環境も整えています。
- 基本的に出社勤務が中心
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オフィスには各職員用の座席を用意。
（フリーアドレスではありません。） - テレワークについては、週1～2回実施する部署が多い
- PCはテレワーク可能なモバイルPCを採用
- 連絡手段として、テレワーク先への持参も可能なスマートフォンを採用
